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転職エージェントは転職しやすいの?

これは転職エージェントに登録する方なら、誰しもが気になるとこです。
当サイトは、転職エージェントのサイトですので、
本当なら転職しやすくなると言いたいのですが、
一概にそうとも言えません。

この事の答えを出すためには、転職エージェントも企業も
ビジネスで行なっていると意識する必要があります。

例えば、あなたが転職エージェント経由である企業の面接をしたとします。
一方、通常の求人サイトもしくは公式サイトから直接応募して、
面接した方もいたとします。

仮にあなたとその方のスキル、経験がほぼ同じで、
企業側からみればどちらでも良かった場合、どちらを採用するかと言われれば、
求人サイトや公式サイトから応募したからです。

何故なら、転職エージェン経由の方の採用する場合、
年収の30~35%の紹介料を支払わなくてはいけません。
例えば年収が600万円の30%となれば、180万円もかかりますが、
求人サイトや公式サイト経由の方は、そうしたお金を払う必要はありません。

どの企業も出来るだけコストをかけずに、人材を採用したいので、
それは当然で仕方のないことです。

だったら、転職エージェントを使わず、自分で転職活動をした方が良いと言えば、
それも一概に言えません。
転職エージェントを使った事で、その企業に出会えたかも知れませんし、
自分で応募すれば面接までいけなかったかも知れません。
また、中にはその転職エージェントにしかない条件の良い求人もあります。

つまり、転職エージェント利用したことで、転職しやすくなるかそうでないかは、
ケースバイケースであるという事です。

どうすれば最も転職しやすいの?

これからお話することは、転職エージェントの方に見られれば、
怒られますし、絶対に上手くいくわけでもありません。
あくまでも個人的な見解ですので、スルーしても良いと思います。

まず、転職エージェントの選び方でお話したように
転職エージェントに登録します。
そこで、多分非公開の求人を紹介されると思いますので、
それが魅力的なら、その求人が求人サイトにないのか、
公式サイトで応募していないのか調べます。

非公開といっても、実は他の求人サイトや公式サイトで
募集している事も結構あるので、
念入りに調べて下さい。

どこかの求人サイトや公式サイトで応募していたらそこから応募して、
もし公に応募していなければ、
直接問い合わせる感じで、連絡してみます。

もちろん、そこでは転職エージェントの事は一切言わずに、
人事部宛に御社に興味があり、以前から働きたいと思っていたので、
一度面接していただく事は可能か聞いてみます。
その時、自分のスキルや経験がその企業に役立てることをアピールします。
出来れば、メールではなく、手紙という形で
履歴書と職務経歴書を同封するほうが良いと思います。

ただ大手であれば、社内にも知られないように
部署ごとやある特定の方しかしらないような
求人もありますので、その場合は相手にされない可能性もあります。

つまり、転職エージェントで情報だけ仕入れて、
その情報を元に自分で転職活動していくのです。
企業にとって見ても、余計な経費が必要なくなりますので、
それで良い方を採用できれば万々歳です。

直接は知りませんが、そのように転職活動して採用された方は何人もいるそうです。

しかし、この方法が絶対に上手くいくとは限らず、
転職エージェントで直接転職活動したほうが良い場合もあります。
そうした方法もあると話半分に聞いとくくらいで良いでしょう。

無難に転職エージェントを活用するのが最も良い

このページで、転職エージェントは一概に転職しやすいわけでもなく、
効果的に転職できる方法は他にもあるという話をしましたが、
無難に転職エージェントを活用して転職活動しても十分に転職することは可能です。

もちろん、転職ですから希望する企業とのマッチング度合、どんなCAにめぐりあえたか、
労働条件や業種・職種が求人を出していたかなど、運やタイミングもあるので、
全ての人が転職できるとは限りません。

しかし現実問題、大手転職エージェントは年間数万人を転職させている事実もあります。

転職エージェントが使えなかったり、転職できなかったりすればそうした数字は出ません。
また、転職させなければそもそも会社自体が潰れてしまいます。

これだけ転職エージェントが沢山あるという事は、
どの企業もそれだけ多くの方を転職させてきているのです。

ここで転職エージェントに対して若干厳しいお話をしたのは、
転職エージェントは何でもかんでも良いわけではないとお伝えしたかったからです。

ただ、厳しい目で見ても転職エージェントは十分に活用する価値はあると思います。

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